Sulle disposizioni in materia di tempo determinato contenute nel decreto 87 del 10 luglio, più noto come Decreto Dignità, entrato in vigore il 14 luglio, si sono levati molti scudi, soprattutto da parte imprenditoriale.

Hanno fatto discutere la polemica sulla “manina” che avrebbe, nottetempo, modificato la relazione tecnica di accompagnamento che esplicitava il rischio di perdere posti di lavoro, e la protesta delle associazioni datoriali per la introduzione di vincoli eccessivi che, anche a parer loro, nuocerebbero all’occupazione.
Per inciso, è stato chiarito che la relazione di Inps e Ragioneria dello Stato era nota al Ministero ben prima della emanazione del decreto.
A mio avviso sarebbero ben altre le critiche da muovere al provvedimento, come la assoluta inadeguatezza rispetto alle solenni promesse fatte in campagna elettorale o l’inopportunità di enfatizzare misure irrilevanti sul piano sostanziale (insomma, sotto il vestito niente), gonfiate ad arte in questa sorta di gara mediatica tra Di Maio e Salvini.
In ogni caso è bene (ri)precisare alcune questioni.
La prima è che non ci sono incentivi alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che con la precedente legislatura avevano invece ben funzionato.
La seconda è che non si prevede una fase transitoria, per cui si rischia di punto in bianco di interrompere rapporti di lavoro a tempo determinato (che siano collocati, ad esempio, nel quinto rinnovo o che abbiamo superato i 24 mesi).
La terza è che il raddoppio delle penali in caso di licenziamento illegittimo è praticamente nullo. Rimangono infatti in vigore le penali di due mensilità per ogni anno di lavoro e vengono soltanto aumentate le quantità minime e massime consentite.
Quindi una persona assunta dopo il 2015 e licenziata, con solo due anni di lavoro alle spalle, avrà un indennizzo di 6 mensilità invece che di 4 come prima, ma per chi, assunto dal 2015, venisse licenziato da qui ai prossimi 12 anni l’indennizzo rimarrà uguale e cioè due mesi per ogni anno di anzianità. Se la normativa non dovesse variare avrà un incremento dell’indennizzo fino ad un massimo di 36 mensilità chi, licenziato, avrà un anzianità compresa tra i dodici e i diciotto anni, sempre dopo il 2015.
E, come volevasi dimostrare, nulla si dice rispetto al reintegro sul posto di lavoro.
Di converso, bilanciando in questo caso le perplessità espresse da Confindustria, non c’è alcun impedimento per un imprenditore di stabilizzare un lavoro dopo 4 rinnovi e dopo 24 mesi.
Insomma: all’impresa che ha bisogno di lavoro a termine rimangono ancora strumenti di flessibilità ampi, anche se riperimetrati, giustamente, rispetto a prima.
Dal limite di 5 rinnovi si scende a 4 e dal massimo di 36 mesi si scende a 24.
Per quanto riguarda la reintroduzione delle causali, che penso sia la vera preoccupazione degli imprenditori immaginando il rischio di un aumento del contenzioso, sarà sufficiente motivare con buone e solide argomentazioni il ricorso al tempo determinato superiore e/o superati i 12 mesi.
Detto tutto questo, a me piacerebbe si riprendesse a discutere di merito, di pensioni, di ammortizzatori sociali, di politiche attive del lavoro, di investimenti e di sostegno allo sviluppo, di investimenti e di sostegno ai percorsi di apprendimento e formazione continua, di valorizzazione del capitale umano, di come affrontare la trasformazione meccatronica e digitale che cambierà il lavoro e con esso tutta la società.
Ho invece l’impressione che oggi, e vale per il lavoro come per temi altrettanto importanti come l’immigrazione, la solidarietà, la coesione sociale, la sicurezza, vada per la maggiore l’audience, la semplificazione e la “distorsione” mediatica.
Un ottimo espediente per distogliere l’attenzione dai problemi reali ed aumentare, ad arte, la divaricazione tra realtà e percezione della realtà, per forgiare la “opinione pubblica”.
Già oggi, purtroppo, il nostro Paese è collocato molto in alto nella classifica internazionale del cosiddetto indice di ignoranza, vale a dire lo scostamento tra dati percepiti e dati ufficiali.
Sarebbe utile provare a migliorarla quella classifica.